اسرار و أسئلة لمقابلة الشخصية

المقابلة الشخصية 2

المقابة الشخصية، مفتاح الوظيفة. من خبرة ١٦سنة سأقدم لكم أسرارها وطريقة إجابة أسئلتها
لن أتحدث عن مرحلة ما قبل المقابلة ولا ما بعدها ، سوف أركز على الأسئلة وطريقة الإجابة المناسبة فهذا موضوع مهم بحد ذاته
بسم الله نبدأ دورة مجانية تويترية عن اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح وأعدكم بالرد على كل أسئلتكم اليوم وغدا تابعوا الهاشتاق: #دورات_بالمجان. ‫
من المهم أن تجلس مع نفسك في ساعة صفاء للذهن لكي تتخيل الأسئلة التي ستوجه لك في المقابلة وتجهز الرد المناسب
سأذكر لكم أكثر الأسئلة شيوعا ويمكنكم تسجيلها والتدرب على الرد عليها لتكونوا أكثر ثقة أثناء المقابلة ولا تتفاجأوا
تخيل أني أنا المدير الذي سيجري المقابلة معكَ أو معكِ سجل سؤالي وجهز إجابة مناسبة ويمكنك أن تستشيرني في إجابتك لاحقا
من الطبيعي أن يكون أول سؤال سهل ومريح يجعل المتقدم للوظيفة يثق بنفسه ويجيب بدون تفكير. مثلا : كلمني عن نفسك شوي
في هالحالة: خذ نفس عميق وابتسم وجهز ٣او ٤معلومات غير المذكورة في السيرة. لأن السيرة عنده وماهو من الذكاء تكرر نفسك
مثلا تكلم عن طفولتك ونشأتك و صداقاتك و هواياتك وربما طموحاتك. جهز المعلومات الإيجابية موب تقول ابوي مطلق أمي و كان يطقني.. الخ!!
بعض الشركات يستغلون هالسؤال عشان يشوفون مستواك باللغة والقدرة على التعبير. خلك محدد ومنظم ابدأ بالطفولة وانتهي بالوقت الحاضر





السؤال الثاني: لو طلبت من أحد اشتغل معاك أن يوصفك، مديرك السابق أو زميلك مثلا ، وش تتوقع يقول عنك؟ سؤال خطير طبعا
لازم تجهز٣صفات عملية مثل انك جدي في عملك وحريص وسريع. اذكر مثال أو موقف تأكد فيه هالصفات. تتلخبط في الإجابة سبب كافي لرفضك

سؤال٣: وش يميزك عن غيرك من المتقدمين؟ لك المجال في الإبداع بالإجابة بأنك مثلا تقول: لا أعرف الآخرين لكن أعرف أنني…
دائما أتفوق على المنافسين بسبب جديتي وانظباطي ودقتي في عملي وسرعة تعلمي للمهارات وكذلك تعاوني مع رؤسائي… الخ

سؤال٤: ليش نختارك ونترك غيرك؟ نفس السابق لكن ركز أكثر عالمهارات ذات الصلة بالوظيفة. اذكر الدراسات والخبرات ذات العلاقة بها

سؤال٥: ماهي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟ لازم تستعد وتجهز ثلاث صفات قوية مثلا سرعة التعلم ان كنت حديث التخرج وادعمها بمثال
ممكن تذكر بعض المهارات التي تميزك مثل القدرة على حل المشكلات لكن يجب أن توثق كل نقطة بمثال قصة أو شي حدث لك لإثبات كلامك
نقاط القوة سهلة لكن نقاط الضعف هي ما يجب أن تكون حذر وذكي جدا جدا فيها لكي لا تترك انطباع سلبي ودون ان تخسر مصداقيتك. كيف؟
ممكن تقول:والله كل شخص فيه سلبياته وأنا أعرف ٢ ذكروها لي الناس. ١-أني لابد أن أنهي عملي مهما كان مما يجعلني أحيانا أنسى..
حتى الأكل والراحة وأتأخر بالنوم إلى أن أنهي عملي.٢- أنني أحمل عملي محمل الجد مما يجعلني أحمل هما قد يسبب لي الأرق!



تخيل كيف ستكون ردة فعل من يقابلك حينما يسمع منك أن نقاط ضعفك رائعة ولمصلحة العمل!! لا تذكر سلبياتك التي تؤثر سلباً مثل…
لا تقول مثلا: والله سلبياتي اني كسول وأفضل الراحة، أو اني غير دقيق بالمواعيد، فهذه كارثة!!

سؤال: ليش اخترت تخصصك بالدراسة؟ ياخي حتى لو انك اخترته لأنه الخيار الوحيد أو لأن صديقاتك اختاروه أو لأن معدلك ما يساعد…
فلا تفضح نفسك وتقلل من قيمتك وتترك انطباع انك ماتتخذ القرارات السليمة. الموضوع يحتاج شطارة. اذكر انك كنت مهتم بالتخصص
وانك تعتقد ان له دور مهم في أي منظمة وانه يناسب شخصينك. لا تقول والله زين اللي قبلوني أصلاً!!

سؤال: ماهو هدفك المهني؟ أو طموحك الذي تسعى للوصول إليه بعد٥ سنوات؟ الاجابة تعتمد هل أنت حديث التخرج أو صاحب خبرة. ان كنت خريج فركز علي…
ركز على التعلم واكتساب المهارات والخبرات الأساسية والتدريب والاحتكاك بأصحاب الخبرة في منظمة عريقة مثل هذه المنظمة
وان كنت صاحب خبرة فركز على التطورالوظيفي والمساهمة في تحقيق أهداف المنظمة وتدريب المستجدين وربما الوصول لأعلى المناصب

سؤال: ماذا تعرف عن منظمتنا؟ الاجابة لابد أن تكون إيجابية من ناحية ان تملك الكثير من المعلومات عنهم وذلك بالبحث بالانترنت
يمكنك أيضا أن تسأل معارفك وأصدقائك لتجمع أكبر قدر من المعلومات لتبهرهم بسعة اطلاعك وقدرتك على البحث واهتمامك




سأذكر الآن مزيد من الأسئلة لكن ما راح أغششكم خلاص
. ‎‏

مالذي أعجبك في شركتنا؟ لماذا تقدمت لهذه الوظيفة بالذات؟ ماهي المهام التي تحب عملها؟ أو تكره عملها؟ اوصف الوظيفة المثالية؟
لماذا تركت عملك السابق؟ مالذي تعلمته منه؟ مالذي ترى أنه أفضل هنا؟ كيف كانت علاقتك مع مديرك وزملائك؟
ماهي أهم انجازاتك في الحياة؟الدراسة؟عملك السابق؟ مالذي تود ان تبدأ به في هذا العمل؟


انتقل الآن إلى مرحلة أخرى ونوع آخر من الأسئلة وهو ما يسمى الأسئلة التي تختبر الجدارات أو القدرات:
Copetency-based interview
اسمحولي أولا أشرح معنى الجدارات أو القدرات. هي معلومات عنك تكون أعمق بكثير من مجرد الشهادات التي حصلت عليها فهذه معلومات معرفية..

وكذلك هي أعمق من مهاراتك في اللغة أو الحاسب وغيرها فهذه تتدرب عليها فتتطور. لكن القدرات والجدارات تدمج العلم بالتديب بالقيم او ما يسمى بالأنجليزي باختصار: KSA…
K: knowledge
S: skills
A: attitude




مثل القدرة على حل المشكلات. فهذه قدرة أو جدارة تتطلب علم بالموضوع ومهارة في أدائه ثم قيم وسلوكيات معينة للتعامل معه مثل الصبر والتريث لجمع المعلومات...الخ
مثال آخر هو : القدرة على العمل تحت الضغط. مثلا مهندس مشروع يحتاج إجادة هذه الجدارة بالعلم: هندسة، والمهارات: وضع خطة عمل…
وكذلك قيم: التزام بالوقت، استفادة من الموارد بحكمة، توزيع المهام على العمال..الخ

ولأن القدرات والجدارات أعمق فهي أصعب لاكتشافها ولذلك تتطلب نوع خاص من الأسئلة وسنذكر أمثلة
سؤال: ممكن تذكر لي قصة أو حادثة أو موقف يدل على قدراتك في حل المشكلات؟ لاحظ انك لو سألت: هل تستطيع حل المشكلات؟ لن تستفيد…
لأن الإجابة ستكون بالتأكيد؛ نعم. لكن ما الإثبات؟ لابد من ذكر موقف ووصفه بكل دقة وبالتفاصيل وكيف تعاملت معه لإثبات الجدارة

والآن سؤال آخر: اعطني مثالا على موقف اضطررت فيه لإيجاد حل لمشكلة لم يتعرض لها أحد قبلك ونجحت في ذلك. تقدر تجاوب لو سئلتك؟
يمكن تسأل شلون أعرف الجدارات والقدرات اللي يحتاجونها؟ سهل جدا، من الوصف الوظيفي العام اللي يكتبونه في الاعلان. مثلا…
مثلا يعلنون انهم يحتاجون مندوب مبيعات لديه القدرة على الاقناع ومهارات التواصل الفعال. استعد بأنك تجهز موقف يثبت انك قادر على …
الاقناع. مثلا تذكر موقف قدرت تقنع صديقك انه مايشتري منتج عاجبه وانك بينت له سلبياته وايجابيات منتج ثاني أفضل وكذا






وفيه نوع ثالث من الأسئلة يعتمد على الخبرة والمعرفة. مثلا يجيني خريج مالية فأسأله:
وش تعرف عن قسم المالية؟ وما دوره في الشركة؟
أو يجيني خريج ادارة وخبرة سنتين في الموارد البشريه فأسئله: وش تعرف عنها، وش دور قسم الموارد البشرية؟ من أيش يتكون؟

آخر شي في هذي الدورة هي مع نهاية المقابلة الشخصية ممكن يطلبون منك اذا عندك أي سؤال تبي تسأله. من الذكاء تطرح …
سؤال أو سؤالين لترك انطباع إيجابي أكثر من الرغبة في معرفة الإجابة. مثلا تسأل: ماهي أهم التحديات التي يواجهها القسم؟
أو تسأل: ماهي الأهداف التي تطمح الشركة/القسم إلى تحقيقها؟ أو : هل توجد مهام محددة لتحقيقها ومعايير لقياس النجاح؟

لا تسأل عن الراتب وساعات الدوام أو وجود مواقف فكل هذه أسئله سطحية لا تترك انطباع إيجابي أبدا.


بهذا نكون أتممنا الدورة

تستحقون شهادة دكتوراه وليس فقط شهادة حضور.أرجوكم انشروها لكل من يحتاج، ولا تدري ربما يتوظف شخص بسببك




بالنسبة لسؤال ماهو الراتب المتوقع؟ الإجابة كالتالي. أولا يجب أن تعمل دراسة وبحث في السوق لتعرف تماما كم يدفعون لمن لديهم…
لمن لديهم نفس تخصصك وشهادتك وخبرتك. مثلا ثانوي يستلم تقريبا ٤ آلاف دبلوم ٦ آلاف جامعة ٨ آلاف مثلا طبعا

فأنت تكون عارف أساسا كم المفروض تستلم ولما يسألونك تقول بثقة:أنا أثق بالشركة وسأقبل بما تعرضونه حسب النظام وسلم الرواتب لديكم
لو أصرّواتقول مبلغ، فاذكر المبلغ اللي تعرفة بالتقريب. مثلا لو انت جامعي قول أتوقع من ٧ إلئ ٩ آلاف، لكن الراتب قابل للتفاوض
طبعا في النهاية انت لك الخيار إما تتفاوض أو ترفض، المهم انك ما تبالغ بالمبلغ المتوقع وتبدي تعاون بالإجابة

أتمنى لكم جميعا التوفيق وأرجو إرسال الرابط الخاص بالموضوع